การรวมเป็นหนึ่งไม่ใช่วิธีเดียวที่จะฟื้นฟูอำนาจต่อรองของคนงาน

สหภาพแรงงานใหม่ที่AmazonและStarbucksได้จำกัดอำนาจการต่อรองของแรงงานที่เพิ่มขึ้นในช่วงการระบาดของโควิด-19 การก่อหนี้ใหม่ส่วนใหญ่เกิดจากการขาดแคลนแรงงานซึ่งอาจพิสูจน์ได้ชั่วคราว และอัตราการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานยังคงห่างไกลจากจุดสูงสุด ในขณะเดียวกันก็มีอีกเส้นทางหนึ่งที่จะนำไปสู่อำนาจการต่อรองที่มากขึ้นซึ่งก่อให้เกิดประโยชน์ต่อธุรกิจด้วย

การคำนวณอำนาจต่อรองเป็นเรื่องง่าย เมื่อต้องเจรจาเรื่องค่า

จ้างหรือเรื่องอื่น ๆ เป็นเรื่องดีที่มีคู่แข่งน้อยรายอยู่ในฝ่ายคุณและให้มีคู่แข่งมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เมื่อถึงจุดสูงสุดในทศวรรษที่ 1950 สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดได้รับประโยชน์อย่างมากจากการคำนวณนี้โดยการรวมคนงานเข้าเป็นหน่วยเดียว: ผู้เจรจาคนเดียวกับนายจ้างหลายรายในอุตสาหกรรมเดียวกัน อย่างไรก็ตามในทศวรรษต่อ ๆ มา ตัวเลขดังกล่าวกลับทำให้นายจ้างได้เปรียบมากขึ้นเรื่อย ๆ

สหภาพแรงงานลดลงจากประมาณ 35% ของพนักงานค่าจ้างและเงินเดือนในปี 2497 เหลือต่ำกว่า 12% ในปี 2564 ด้วยเหตุนี้ คนงานหลายพันคนแทนที่จะเป็นสหภาพเดียว นั่งโต๊ะเจรจาเสมือนกับธุรกิจต่างๆ ที่แข่งขันกันเพื่อขายแรงงานของตน การเปิดตลาดใหม่ทั่วโลกทำให้พนักงานหลายล้านคนต้องนั่งโต๊ะเดียวกัน และนายจ้างมีอิสระที่จะเจรจากับพวกเขา แรงงานจำนวนมากขึ้นยังต้องแข่งขันกับหุ่นยนต์และซอฟต์แวร์ที่สามารถทดแทนได้หากราคาเหมาะสม

ที่เกี่ยวข้อง: Apple Store ในรัฐแมรี่แลนด์เป็นประเทศแรกที่รวมเป็นหนึ่งในสหรัฐอเมริกา: ‘We Did It Towson!’

นายจ้างน้อยลง ทางเลือกน้อยลงสำหรับคนงาน

แนวโน้มที่เป็นที่รู้จักเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงแนวโน้มเดียวที่มีอิทธิพลต่ออำนาจต่อรองของคนงาน นายจ้างรายใหญ่ที่สุดก็รวมตัวกันผ่านการควบรวมกิจการ ดังนั้นจึงมีผู้เจรจาน้อยลงที่ต้องเผชิญกับจำนวนคนงานที่เพิ่มขึ้น ในปี 1986 มีคนงาน 14.4 คนต่อนายจ้างทุกคนในสหรัฐอเมริกา ภายในปี 2562 ก่อนเกิดโรคระบาด จำนวนดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 16.7 คน

การควบรวมกิจการที่ยาวนานนี้ส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อการจ่ายเงิน ตลาดแรงงานที่มีความเข้มข้นสูงในภาคการผลิตการค้าปลีกและการดูแลสุขภาพลดค่าจ้างลงโดยการตัดทอนอำนาจต่อรองของคนงาน โดยเฉพาะในระดับท้องถิ่น การผงาดขึ้นของ ” บริษัทระดับซูเปอร์สตาร์ ” ที่ครองอุตสาหกรรมของพวกเขาได้กัดเซาะส่วนแบ่งรายได้ประชาชาติของแรงงานมากยิ่งขึ้น ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา การรวมบัญชีแบบเดียวกันนี้อาจเป็นสาเหตุให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันด้านค่าจ้างเพิ่มขึ้นถึงสองในสามในที่ทำงานของชาวอเมริกัน และเป็นเรื่องของรายงานหลักที่เผยแพร่โดยกระทรวงการคลังในเดือนมีนาคม

ด้วยนายจ้างจำนวนน้อยที่เจรจากับคนงานที่ถูกทำให้เป็นละอองปรมาณูในตลาดท้องถิ่นทั่วประเทศ รายได้ในสหรัฐฯ จึงเปลี่ยนจากเช็คเงินเดือนของคนงานไปเรื่อยๆ ในปี 1960 คนงานชาวอเมริกันในภาคเอกชนได้รับเงินเกือบ66%จากการขายสินค้าและบริการ ภายในปี 2562 ส่วนแบ่งดังกล่าวลดลงเหลือประมาณ 56%

คนงานจะสามารถควบคุมรายได้ที่เกิดจากผลของแรงงานได้

มากขึ้นได้อย่างไร? วิธีหนึ่งคือการรวมตัวกัน ในการศึกษาจำนวนนับไม่ถ้วน นักเศรษฐศาสตร์ประเมินว่าสหภาพแรงงานได้ขึ้นค่าจ้าง 10% ถึง 20%เมื่อเทียบกับค่าจ้างในงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน

แต่การรวมตัวกันนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย สำหรับชัยชนะทั้งหมดโดยคนงานที่เข้ายึดบริษัทที่ใหญ่ที่สุดของประเทศบางแห่ง ก็มีความล้มเหลวที่น่าสังเกตเช่นกัน หลาย สัปดาห์หลังจากคลังสินค้าของ Amazon ในนครนิวยอร์กลงมติเลือกสหภาพแรงงานอีกหนึ่งแห่งที่อยู่ฝั่งตรงข้ามถนนก็ปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว คนงานบางคน โดยเฉพาะพนักงานพาร์ทไทม์ ชอบที่จะอยู่อย่างอิสระมากกว่าจ่ายค่าธรรมเนียมให้สหภาพแรงงาน

แล้วคนงานจะทำอะไรได้อีก? หากพวกเขาไม่สามารถมารวมตัวกันที่ด้านใดด้านหนึ่งของโต๊ะได้ วิธีเดียวที่จะคืนความสมดุลให้กับการเจรจาคือต้องแน่ใจว่ามีคนจำนวนมากขึ้นในอีกด้านหนึ่ง กล่าวอีกนัยหนึ่ง คนงานจำเป็นต้องมีทางเลือกมากขึ้น — ข้อเสนอการจ้างงานที่มากขึ้น และธุรกิจที่จะเจรจาด้วยมากขึ้น

สำหรับสิ่งที่เรียกว่าความรู้หรือพนักงานปกขาว การค้นหาตัวเลือกเพิ่มเติมมักจะหมายถึงการค้นหาอย่างเป็นระเบียบบนแพลตฟอร์มออนไลน์ โดยกรองข้อเสนองานหลายล้านรายการจากหลากหลายอุตสาหกรรม แต่สำหรับพนักงานรายชั่วโมงแบบตัวต่อตัว เช่น พนักงานที่ Amazon และ Starbucks ทักษะอาจไม่สามารถถ่ายโอนระหว่างอุตสาหกรรมต่างๆ ได้โดยง่าย และโอกาสในการทำงานอาจมาจากปากต่อปากเป็นหลัก พวกเขาต้องการวิธีแก้ปัญหาที่แตกต่างออกไป

ที่เกี่ยวข้อง: Starbucks กำลังใช้กลยุทธ์ก้าวร้าวอย่างน่าประหลาดใจเพื่อกีดกันการรวมเป็นหนึ่ง

ใช้เทคโนโลยีในตลาดแรงงาน

ตลาดออนไลน์สำหรับการทำงานรายชั่วโมงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้พนักงานเหล่านี้มีทางเลือกมากขึ้น ไม่ใช่แค่ที่สำหรับโพสต์เรซูเม่หรืออ่านรายการงานเท่านั้น พวกเขาทำธุรกรรมที่เกิดขึ้นจริงในขณะที่

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย